Hanne Jessen Krarup

– forfatter, advokat, M. Psych.

Jeg har skabt The Change Model. Nu skal du høre hvorfor.

Jeg er 'prakademiker'; praktiker og akademiker på samme tid. Jeg kender begge sider af bordet. 

I mere end 20 år har jeg arbejdet med organisatoriske forandringer, både som international M&A-advokat, som ledelsesrådgiver og som bestyrelsesmedlem. Mit speciale er at pendulere mellem leadership og management.

Min passion for denne pendulering og ultimativt evnen til at bygge bro mellem de to yderpunkter i ledelse udviklede sig med årene til en værktøjskasse. Værktøjskassen endte med tiden som et helt hus, nemlig the Nordic House of Changes.

Jeg har skrevet bøger om forandringsledelse, holder foredrag og workshops og underviser flere steder.

Kom med hvis du også tror på at bygge broer og ikke mindst krydse dem!

MIN GAME CHANGER

(på engelsk)

As I went into the meeting with my team of legal colleagues, about to explain why yet another acquisition had failed to reach its full potential, our biased and one-sided approach began to dawn on me.

Being lawyers our sole focus was on the factual and management part of the organizational change initiated by the acquisition. We were blind to the softer leadership side of change. I set out on a journey to understand the people side of organizational change.

I soon realized that we had to include management as well as leadership to succeed in the M&A business I was in.

I decided to build the bridge between law and humanities - management and leadership – and bring them together in a change leadership toolbox inspired by the Nordic leadership tradition because leadership and management are equally important.

– Fra forordet til 'Leading Change Management - a Nordic Twist'

LEADING CHANGE MANAGEMENT
– A  NORDIC TWIST